Como o recrutamento pode (e deve) ser uma fantástica forma de marketing

Este exemplo da Heineken é uma forma muito simples de como o recrutamento também pode e, deve ser, pensado como um instrumento de marketing ao serviço da estratégia global de Employer branding de uma empresa. Com ações deste tipo (não têm de ser tão dispendiosas) a empresa aumenta a disseminação viral e grátis da sua marca enquanto empregador, aumentando a sua notoriedade enquanto empregadora e com isso contribuir para o aumento do seu pipeline de candidatos. Simples não é?

 

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